Учебный отпуск

Comments

• Цитата: День добрый. Скажите пожалуйста можно ли сегодня предъявить в свою организацию справку-вызов и должна ли она будет оплачивать мне учебный отпуск, если справка-вызов с 01сентября по 31 декабря?

  
  По поводу оплаты - это на усмотрение руководителя. Если обучение не профильное, то обычно платить отказываются.
• Предоставление дополнительных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением, регламентируется главой 26 ТК РФ.
  Учебный отпуск предоставляется работнику на основании справки-вызова учебного заведения. Следовательно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в те периоды времени, которые указаны в такой справке. Объясняется это тем, что учебный отпуск имеет целевой характер - он предоставляется для сдачи экзаменов и подготовки выпускной квалификационной работы (ст.ст. 173-176 ТК РФ).
  Трудовым законодательством никак не регламентирован порядок использования учебных отпусков. В частности, не существует норм, допускающих использование учебного отпуска по частям или не полностью. С другой стороны, нет и норм, запрещающих это.
  
  В соответствии с 173 статьей ТК РФ: работникам поступившим в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
  Работодатель для оплаты может потребовать, чтобы "ученик" предоставил справку о том, что занятия не пропускал и об успешном обучении, копию лицензии и аккредитации ВУЗа.
  Студент может не воспользоваться свои правом и не брать дополнительный отпуск. Если он работал хоть часть времени указанного в справке-вызове, то утрачивает право на отпуск.